15.01.2021
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.01.2020 года № 2
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЛЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11.01.2020 года № 2
п.Ильинское-Хованское
О внесении изменений в постановление администрации Ильинского муниципального района от 18.03.2016 года № 70 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации Ильинского муниципального района»
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, администрация Ильинского муниципального района п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в постановление администрации Ильинского муниципального района от 18.03.2016 года № 70 «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка администрации Ильинского муниципального района» следующие изменения:
1.1. В пункте 2.3 абзац 3 изложить в новой редакции:
«-Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.»;
1.2. Статью 2 дополнить пунктами 2.21, 2.22 следующего содержания:
«2.21.Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в администрации по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
-в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления;
– при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.22 Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично, либо на электронную почту работодателя.
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
-
наименование работодателя;
-
должностное лицо, на имя которого направлено заявление;
-
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
-
адрес электронной почты работника;
-
собственноручная подпись работника;
-
дата написания заявления.»;
1.3.Пункт 4.5. изложить в новой редакции:
«4.5.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»
1.4. Статью 4 дополнить пунктом 4.8. следующего содержания:
«4.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора представить работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным письмом с уведомлением.»
1.5. В статье 13 цифру 13 изменить на цифру «17».
1.6. Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка статьями 13, 14, 15, 16 следующего содержания:
« 13. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
13.1. Работники, за исключением случаев, предусмотренных п. 13.2 и 13.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным трем. Возраст определяется по году рождения, а не по дате рождения.
13.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
13.3. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
13.4.Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления на имя работодателя, согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованные заявления передаются сотруднику по работе с кадрами.
13.5. Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
12.6. Результаты рассмотрения заявления работодатель оформляет в виде резолюции на заявлении.
13.7. Работник обязан в 3-х дневный срок представить работодателю справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
14. ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ,
СВОБОДНОЙ ОТ КУРЕНИЯ
14.1. В целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака, исключения отрицательного влияния курения табака на активных и пассивных курильщиков, пропаганды здорового образа жизни и в целях исключения возникновения пожароопасных ситуаций запрещается курение табака на рабочих местах, в рабочих зонах, а также во всех помещениях администрации, местах общего пользования здания (туалетные комнаты, лестничные площадки и пролеты, коридоры, холлы, ниши в стенах и др.), на прилегающей к нему территории, а также у главного входа и запасных выходов из здания.
14.2. Запрещается размещать на рабочих местах, в рабочих зонах (кабинеты, офисные пространства, рабочие площадки), а также непосредственно на офисной мебели, офисных стенах, на обоях рабочего стола компьютеров визуальную информацию (плакаты, календари, рисунки, фотографии, рекламные и сувенирные наклейки и т.п.), содержащую изображения, связанные с табаком: процесс курения, сигареты, сигары, кальяны и т.п.
14.3. Запрещается наличие на рабочих местах и в рабочих зонах (офисная мебель, подоконники, полки и т.п.) атрибутов курения табака: пепельниц, пачек сигарет, сигар, зажигалок, спичек, мундшутков, курительных трубок и т.п., а также сувенирной, журнальной продукции, канцелярских товаров, чашек и т.д. с изображением атрибутов курения табака.
14.4. Запрещается появление на работе в одежде с изображением атрибутов курения табака (майки, футболки, рубашки, галстуки, бейсболки и др.) и надписями на табачные темы.
14.5.Информирование работников о политике запрета курения осуществляется ответственным лицом - комендантом администрации Ильинского муниципального района.
14.6. Несоблюдение положений настоящего раздела приравнивается к нарушению трудовых обязанностей и трудовой дисциплины и может повлечь наложение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.
15. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ РАСПРОСТРАНЕНИЯ
НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ
15.1. Работодатель в целях противодействия распространения коронавирусной инфекции:
15.1.1. Разрабатывает и размещает на территории организации правила личной гигиены, входа и выхода из помещений, регламент дезинфекции и уборки помещений.
15.1.2. Информирует работников о рисках новой коронавирусной инфекции COVID-19, мерах индивидуальной профилактики, необходимости своевременного обращения за медицинской помощью при появлении первых симптомов ОРВИ.
15.1.3. Обеспечивает подготовку и переподготовку работников по правилам личной гигиены и технике безопасности.
15.1.4. Организует ежедневный визуальный осмотр и опрос работников на предмет наличия симптомов ОРВИ перед началом и в течении рабочего дня.
15.1.5. Обеспечивает измерение температуры работников перед началом работы (при температуре 37.0 и выше, либо при других явных признаках ОРВИ, сотрудник должен быть отстранен от pa6oты). Каждое измерение температуры регистрируется в журнале регистрации температуры работников.
15.1.6. Не допускает до работы работников с симптомами заболевания ОРВИ и вручает им уведомление о необходимости обращения в медицинское учреждение. Возобновление допуска к работе проводится только при наличии справки лечебного учреждения о выздоровлении.
15.1.7. Обеспечивает регулярную дезинфекцию помещений и их регулярное (каждые 2 часа) проветривание. Дезинфекция может проводиться собственными силами и посредством привлечения специализированных организаций. Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и инвентарь производственных помещений.
15.1.8. При подтверждении у работника заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-19:
- направляет вызов в специализированную выездную бригаду скорой медицинской помощи, содействовать направлению пациента в медицинские организации, оказывающие медицинскую помощь в стационарных условиях;
- формирует сведения о контактах работника в рамках исполнения служебных обязанностей за последние 14 дней и уведомить всех работников, входящих в данных список, о необходимости соблюдения режима самоизоляции.
15.2. Работники в целях противодействия распространения коронавирусной инфекции обязаны:
15.2.1. Соблюдать санитарные нормы и правила личной гигиены, установленные в организации.
15.2.2. Оповещать непосредственного руководителя о любых отклонениях в состоянии здоровья.
16. УДАЛЕННАЯ РАБОТА
16.1. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором вне места расположения работодателя.
16.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
16.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype, WhatsApp, Telegram.
16.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями в течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами или трудовым договором работников.
16.5. Работник в конце каждого рабочего дня должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и направить его по рабочей электронной почте своему непосредственному руководителю.
16.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и программным обеспечением для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приема-передачи.».
2.Главному специалисту по работе с кадрами и вопросам муниципальной службы ознакомить работников в настоящим постановлением под личную роспись.
3.Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление на официальном сайте в официальном сетевом издании — официальном сайте Ильинского муниципального района Ивановской области www.admilinskoe.ru
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2021 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Ильинского
муниципального района: С.И.Васютинский
