29.06.2026
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель обязан сообщить об этом на прошлое место работы сотрудника.
Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими установлены статьей 64.1 Трудового кодекса РФ. В частности, указанная категория граждан имеет право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы бывшие служащие обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
В свою очередь работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Во избежание привлечения к ответственности работодателю следует установить из трудовой книжки последнее место работника. В случае, если работник ранее занимал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Неисполнение данной обязанности повлечет административную ответственность, предусмотренную ст. 19.29 КоАП РФ. В качестве наказания виновному лицу может быть назначено наказание в виде административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Данная социальная реклама (плакат или ролик) является работой, поступившей в рамках Международного конкурса социальной антикоррупционной рекламы "Вместе против коррупции", организованного Генеральной прокуратурой РФ.
