Особенности предоставления дополнительных отпусков работающим пенсионерам.

Работающим пенсионерам полагаются те же оплачиваемые отпуска, что и другим работникам. Закон допускает увеличение отпуска для отдельных категорий работников, но пенсионеры как отдельная категория в этом перечне не выделены (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Прежде всего - ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обычно его продолжительность составляет 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ч. 1 и 3 ст. 115 Трудового кодекса РФ). Такой работник может использовать и отпуск по уходу за ребенком, если есть основания для его предоставления.
Например, если он является бабушкой, дедом ребенка (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан его предоставить такому работнику только по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).

У работающих пенсионеров есть еще одна гарантия — два оплачиваемых дня на диспансеризацию один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ).

Работодатель вправе закрепить для работающих пенсионеров дополнительный оплачиваемый отпуск в коллективном договоре, локальном нормативном акте или прямо в трудовом договоре. Тогда он же определяет и продолжительность, и условия предоставления. Работники могут предложить внести изменения в коллективный договор, чтобы пенсионерам добавили оплачиваемые дни. Но работодатель может отказать — это его право.